广东省作为我国改革开放的前沿阵地，经济繁荣的同时，体育事业也蓬勃发展，排球作为广东省的重要体育项目之一，其人才输送系统对于广东省乃至全国排球运动的发展具有举足轻重的地位，本文旨在探讨广东省排球人才输送的现状、问题及优化策略，以期为排球人才的持续培养与输送提供借鉴。

广东省排球人才输送现状

广东省排球人才输送系统已经初步形成，各级别的排球队伍如国家队、省级队、市级队、学校队等形成了良好的衔接，广东省内的优秀排球苗子通过各级体校、学校代表队、俱乐部等途径，源源不断地输送到各级队伍中，为广东省和全国排球运动的发展提供了强有力的支撑。

广东省排球人才输送面临的问题

1、人才选拔与培养机制不够完善：广东省排球人才的选拔与培养机制尚待完善，需要建立更为科学、系统的选拔与培养体系，以确保优秀苗子能够得到及时发掘与培养。

2、基层训练设施不足：广东省部分地区基层排球训练设施相对落后，无法满足优秀苗子的训练需求，影响了人才的选拔与培养。

3、教练水平参差不齐：教练是排球人才培养的关键，广东省部分基层教练水平参差不齐，影响了人才培养的质量。

4、运动员退役后的就业问题：运动员退役后的就业问题一直是影响运动员积极性的重要因素，广东省在排球人才退役后的就业安置上仍需加强。

优化广东省排球人才输送的策略

1、完善人才选拔与培养机制：建立科学、系统的排球人才选拔与培养机制，确保优秀苗子能够得到及时发掘与培养，加强基层教练的培训，提高教练水平，确保人才培养质量。

2、加大基层设施投入：加大对基层排球设施的投入，改善训练条件，为优秀苗子的培养提供有力保障。

3、加强各级队伍的合作与交流：加强各级排球队伍的合作与交流，形成良性互动，共同推动广东省排球运动的发展。

4、多元化安置退役运动员：建立多元化的退役运动员安置机制，解决运动员退役后的就业问题，提高运动员的积极性。

5、加强社会支持：加强社会各方面对排球运动的支持，提高排球运动的社会影响力，吸引更多优秀苗子参与排球运动。

成功案例

广东省在排球人才输送方面已经取得了一些成功案例，如，某某市体校在排球人才培养方面取得了显著成绩，为省级队、国家队输送了大量优秀球员，这些成功案例为广东省排球人才输送提供了宝贵的经验，值得推广与学习。

广东省排球人才输送系统已经初步形成，但在人才选拔与培养机制、基层训练设施、教练水平及运动员退役后的就业问题等方面仍面临一些挑战，为了推动广东省排球运动的发展，必须加大优化力度，完善人才输送系统，为广东省及全国排球运动的发展提供有力支撑。

展望

广东省将继续加大排球人才培养与输送的力度，建立更为完善的人才输送系统，提高教练水平，改善基层训练设施，多元化安置退役运动员，提高社会各方面对排球运动的支持，为广东省及全国排球运动的发展做出更大贡献。