为了保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，广东省根据相关法律法规，结合本省实际情况，制定了《广东省劳动监察条例》，本条例的实施，对于规范劳动监察行为，提高劳动保障水平，促进广东省经济社会发展具有重要意义。

劳动监察职责与范围

《广东省劳动监察条例》明确了劳动监察的职责和范围，劳动监察机关依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，其主要职责包括：宣传劳动法律、法规，督促用人单位遵守；对用人单位的劳动用工、工作时间、工资待遇等情况进行监督检查；受理劳动违法行为的举报、投诉等，劳动监察的范围涵盖了劳动合同的签订与履行、工资支付、工作时间与休息休假、劳动安全与卫生等方面。

劳动监察的实施方式

劳动监察的实施方式主要包括日常巡查、专项检查、举报投诉调查等，日常巡查是对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行定期或不定期的实地检查；专项检查是针对某一行业或领域的劳动问题进行集中检查；举报投诉调查是对劳动者举报或投诉的劳动违法行为进行调查处理。

劳动监察的程序

劳动监察程序包括立案、调查取证、处理与处罚等环节，在立案阶段，劳动监察机关需对举报或投诉的违法行为进行初步审查，决定是否立案；在调查取证阶段，劳动监察机关需依法收集证据，查明事实；在处理与处罚阶段，根据违法行为的性质、情节，依法作出处理决定，并对违法行为进行处罚。

用人单位与劳动者的义务

用人单位应当遵守劳动法律、法规，建立健全劳动管理制度，保障劳动者的合法权益，劳动者则应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同约定的义务，双方应共同维护劳动关系的和谐稳定。

《广东省劳动监察条例》的特色

1、强化劳动保障：《广东省劳动监察条例》的实施，进一步强化了对劳动者的保护，规范了用人单位的用工行为，提高了劳动保障水平。

2、突出地方特色：结合广东省实际情况，条例在保障劳动者权益的同时，也充分考虑了地方经济发展和社会稳定的需求。

3、强调社会共治：鼓励社会各界参与劳动监察工作，加强社会监督，形成全社会共同参与劳动保障的良好氛围。

4、完善法律责任：明确劳动监察机关、用人单位、劳动者的法律责任，加大对违法行为的处罚力度。

实施效果与展望

《广东省劳动监察条例》的实施，有效地规范了用人单位的用工行为，提高了劳动保障水平，维护了劳动者的合法权益，展望未来，随着经济社会的发展，劳动监察工作将面临更多挑战，需要不断完善《广东省劳动监察条例》，加强劳动监察队伍建设，提高执法水平，以适应新时代的需求。

《广东省劳动监察条例》是广东省为保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定而制定的重要法规，本条例明确了劳动监察的职责与范围、实施方式、程序以及用人单位与劳动者的义务，具有强化劳动保障、突出地方特色、强调社会共治和完善法律责任等特点，实施效果良好，为维护劳动者权益、促进经济社会发展发挥了积极作用，需要不断完善条例，以适应新时代的需求。